Традиционно считается, что это кандидат претендует на вакансию, поэтому должен ловко отвечать на все каверзные вопросы и показать себя с лучшей стороны, чтобы получить вожделенный оффер. Это не совсем так. Особенно меня поймут IT-рекрутеры, которым обычно приходится «продавать» вакансию конкурентоспособному кандидату.
При этом лучше не ограничиваться стандартными вопросами о компании, которые можно погуглить или прочитать в вакансии. Расспросите о «внутренней кухне» и о том, что вас ожидает, если вы примете оффер.