«У вас есть вопросы?»: о чем спросить на собеседовании?

Обычно, собираясь на собеседование, мы переживаем о вопросах, которые может задать работодатель или рекрутер, и стараемся создать о себе приятное впечатление. Но стандартный сценарий интервью заканчивается встречным вопросом рекрутера «Есть ли у вас вопросы?».

Не стоит упускать такую возможность выцепить максимум полезной информации из рекрутера. О чем лучше спросить на собеседовании? Предлагаю свой список вопросов рекрутеру.
experience

Сохранить в соцсетях

ТОП-5 вопросов рекрутеру на собеседовании

experience
Традиционно считается, что это кандидат претендует на вакансию, поэтому должен ловко отвечать на все каверзные вопросы и показать себя с лучшей стороны, чтобы получить вожделенный оффер. Это не совсем так. Особенно меня поймут IT-рекрутеры, которым обычно приходится «продавать» вакансию конкурентоспособному кандидату.

При этом лучше не ограничиваться стандартными вопросами о компании, которые можно погуглить или прочитать в вакансии. Расспросите о «внутренней кухне» и о том, что вас ожидает, если вы примете оффер.
Как появилась эта вакансия?
Казалось бы, это внутренние вопросы найма, но они могут много рассказать о процессах и текучке в компании. Как давно в компании существует эта должность, сколько людей её занимало до вас, почему она освободилась? Как долго вы уже ищете человека на это место?
experience
С какими трудностями в работе мне придется столкнуться?
Недостатки есть в любой работе, но узнают о них как правило уже в процессе. Сформулируйте ваш вопрос, как готовность к преодолению естественных трудностей: вам нужно знать, к чему быть готовым, чего избегать, а на что делать упор для успешной работы.
Как будет оцениваться моя работа?
Описание обязанностей и список задач в вакансии обычно довольно абстрактны, важно понимать, чего от вас ждут в повседневной работе и как будут спрашивать. Какие критерии и скиллы важны в будущей работе? Что входит в KPI? В каком виде мне нужно будет сдавать отчетность и как часто?
experience
Что вам нравится в вашей работе?
Хороший способ разрядить обстановку во время интервью, но прежде всего получить информацию о работе и настроении сотрудников из первых рук. Если удастся наладить контакт с HR, можно таким образом больше узнать о корпоративной культуре, отношениях в коллективе и ценностях компании.
Каким будет мой типичный рабочий день?
Во-первых, вы покажите заинтересованность в вакансии, а во-вторых, сможете узнать о ежедневной рабочей рутине, которая составляет большую часть рабочего времени. И ещё раз взвесить, интересна ли вам эта работа и есть ли все необходимые навыки для ее выполнения.
experience

Какие ещё вопросы стоит задать рекрутеру?

Про наем и оформление
  • Как происходит процесс найма, сколько этапов вам предстоит пройти?
  • Почему вас выбрали, чем привлекло резюме, каким должен быть идеальный кандидат на эту позицию?
  • Как долго существует проект? Это новая должность или расширение?
  • Как вы оформляете сотрудников? Какие документы и соглашения нужно будет подписывать (например, NDA)?
Про работу
  • Кто входит в команду, кто ей руководит, сколько человек трудится в отделе?
  • Как отделы и сотрудники взаимодействуют между собой?
  • Как проходит адаптация новых сотрудников? Будет ли у меня ментор, наставник?
  • Какие KPI используются для оценки работы?
Про атмосферу
  • Какая в компании корпоративная культура, как сотрудники общаются между собой?
  • Как долго работает компания, какая у нея миссия? Какие планы по развитию компании на ближайшие несколько лет?
  • Как принимаются решения в компании? Какая иерархия существует среди сотрудников?
  • Почему уволился мой предшественник? Какая текучка кадров в компании?
Про финансы
  • Как происходит процесс повышения зарплаты и рост в должности?
  • Как часто бывают овертаймы? Как оплачиваются переработки?
  • Какие расходы покрывает компания? Какие льготы и соцпакет предоставляют?
  • Есть ли премии и по какому принципу они рассчитываются?
experience
Интервью – всегда процесс двусторонний. Соискателям не менее важно понять, действительно ли эта позиция им подходит, и принять обоснованное решение. Поэтому лучше разговаривать с рекрутером предметно ещё на этапе интервью и не бояться задавать больше вопросов о будущей работе.

Сохранить в соцсетях

Читайте также:

Контакты

Россия, 197101, Санкт-Петербург, Мира, д 5
Made on
Tilda