Услуга ведения кадрового делопроизводства
Кадровое сопровождение бизнеса
от 1000р. за одного работника в месяц
Услуга кадрового сопровождения бизнеса предоставляется опытными специалистами нашей компании и включает в себя ведение кадрового делопроизводства для ваших сотрудников с момента их приема на работу до момента увольнения.
Трудовое законодательство постоянно меняется, но вам не нужно в этом разбираться, мы сделаем это за вас.
Больше не надо будет нагружать бухгалтера или рекрутера обязанностями по ведению кадрового учета.
Поможем решить сложные ситуации
с сотрудниками и предотвратим новые.
с сотрудниками и предотвратим новые.
Ваш кадровик больше не уйдет в отпуск, не заболеет и не уволится. Все вопросы будут всегда под контролем.
Вы не столкнетесь со штрафами от инспекции труда из-за ошибок
в кадровом учете.
в кадровом учете.
Как вам поможет кадровое сопровождение?
Если у вас небольшой штат, вам не нужно искать отдельного человека на кадровые задачи.
Почему это важно
Нарушение трудового законодательства
В случае нарушений штраф от 50 000 рублей до 200 000 рублей.
Нарушение миграционного законодательства
В случае нарушений штраф от 300 000 рублей до 1 000 000 рублей.
Споры с работниками и компенсации
При нарушении прав работника, суд обяжет выплатить компенсацию
Что включает в себя услуга кадрового делопроизводства от Tophunt
- Анализ текущего состояния кадрового учета
- Обеспечение правильной документации для приема, увольнения и изменения условий труда
- Управление процессами, связанными с командировками, отпусками, работой сверхурочно, а также работой в выходные дни
- Составление и обновление графика отпусков
- Управление штатным расписанием и внесение необходимых изменений
- Учет и подготовка табелей рабочего времени
- Ведение журналов для регистрации кадровых документов
- Подготовка справок о занятости и запросов на копии документов
- Учет и администрирование иностранных граждан в системе кадрового и миграционного учета
- Проведение ежегодной проверки кадровой документации
- Предоставление разъяснений по применению трудового законодательства
- Организация архива личных дел сотрудников
- Подготовка данных для статистической отчетности по кадрам, включая форму П-4
- Предоставление отчетности для социального фонда России (ЕФС-1 - Раздел 1, подраздел 1.1; подраздел 1.2)
Этапы работы
- Ваша заявкаИзучаем ваши потребности и цели. Обговариваем нужный формат.1
- Коммерческое предложениеОпределяем наполнение услуги, согласовываем формат и стоимость.2
- ДоговорЗаключаем договор на кадровое сопровождение или услуги кадровика.3
- АудитОцениваем текущее состояние кадрового учета, изучаем внутреннюю документацию.4
- СтартНазначаем менеджера и начинаем ведение кадровых вопросов.5
- СотрудничествоВы занимаетесь своими делами, а мы оформляем/увольняем сотрудников, готовим отчетности, ведем графики отпусков, личные дела и многое другое.6
Заявка на карьерную консультацию
