— Каждый канал или чат с вакансиями диктует свои правила: обязательно изучите их перед публикацией, чтобы не улететь в бан или не нарваться на негатив со стороны подписчиков. Например, в некоторых сообществах обязательно указывать зарплату или запрещено выходить за рамки узкого направления специальности.
— Логично, что большинство каналов взимают плату за публикацию. Определите пул приоритетных каналов не по стоимости публикаций, а по активности участников, регулярности публикаций и строгости модерации (в некоторых каналах есть очередь на размещение).
— В Телеграм нет строгих ограничений по количеству знаков, но лучше всё же стараться писать ёмко и коротко, чтобы кандидат захотел прочитать ваш текст и выделил его на фоне прочих.
— Даже если вы не размещаете объявление о вакансии на канале, вы можете искать кандидатов внутри сообщества самостоятельно. Разумнее связываться с теми подписчиками, которые открыты поиску работы, для этого используйте запросы “ищу работу”, “резюме”, “поиск работы” и т.д.
— В чатах с самостоятельной публикацией используйте отложенный постинг, чтобы размещать вакансии в удобное для кандидатов время, обычно утром или вечером.