Шаблоны писем кандидату: примеры, как написать приглашение и отказ
Готовые шаблоны помогают сэкономить драгоценное время рекрутера, снизить рутину и не упустить важных деталей. Предлагаем примеры писем кандидатам на разные случаи, которые вы можете адаптировать под конкретную вакансию и кандидата.
Сохранить в соцсетях
Пример первого письма кандидату:
Денис, здравствуйте!
Меня зовут Мария, рекрутер IT-компании ***. Я искала лучших Front end разработчиков в Санкт-Петербурге и наткнулась на ваш профиль на Linkedin. Ваши навыки по javascript впечатляют, и мне кажется, наш проект может быть для вас интересен.
Наш продукт — единый сервис управления интернет-рекламой. Сейчас мы активно развиваем платформу обслуживания клиентов и поэтому ищем опытного разработчика в команду.
Скажите пожалуйста, интересно было бы узнать детали вакансии? Буду рада вашему отклику!
Мария Иванова,
старший рекрутер
Меня зовут Мария, рекрутер IT-компании ***. Я искала лучших Front end разработчиков в Санкт-Петербурге и наткнулась на ваш профиль на Linkedin. Ваши навыки по javascript впечатляют, и мне кажется, наш проект может быть для вас интересен.
Наш продукт — единый сервис управления интернет-рекламой. Сейчас мы активно развиваем платформу обслуживания клиентов и поэтому ищем опытного разработчика в команду.
Скажите пожалуйста, интересно было бы узнать детали вакансии? Буду рада вашему отклику!
Мария Иванова,
старший рекрутер
Пример приглашения на интервью:
Денис, добрый день!
Большое спасибо за отклик и интерес к нашей компании! Мы внимательно ознакомились с вашим CV и будем рады продолжить общение с вами.
Хотела бы пригласить вас на небольшое онлайн-интервью, в рамках которого мы сможем познакомиться ближе и обсудить вакансию детальнее.
Подскажите, в какое время вам будет удобно пообщаться?
Мария Иванова,
старший рекрутер
Большое спасибо за отклик и интерес к нашей компании! Мы внимательно ознакомились с вашим CV и будем рады продолжить общение с вами.
Хотела бы пригласить вас на небольшое онлайн-интервью, в рамках которого мы сможем познакомиться ближе и обсудить вакансию детальнее.
Подскажите, в какое время вам будет удобно пообщаться?
Мария Иванова,
старший рекрутер
Пример письма с тестовым заданием:
Денис, добрый день!
Большое спасибо за прошедшую встречу!
Как и обещала, направляю вам тестовое задание на позицию Front end разработчика в приложении к письму.
На выполнение данного задания мы бы отвели 5 дней. Подскажите пожалуйста, готовы ли выполнить тестовое задание и удобны ли установленные сроки?
Если в процессе появятся вопросы, обязательно обращайтесь, я на связи:)
Спасибо и хорошего дня!
Мария Иванова,
старший рекрутер
Большое спасибо за прошедшую встречу!
Как и обещала, направляю вам тестовое задание на позицию Front end разработчика в приложении к письму.
На выполнение данного задания мы бы отвели 5 дней. Подскажите пожалуйста, готовы ли выполнить тестовое задание и удобны ли установленные сроки?
Если в процессе появятся вопросы, обязательно обращайтесь, я на связи:)
Спасибо и хорошего дня!
Мария Иванова,
старший рекрутер
Пример отказа:
Добрый день, Денис!
Большое спасибо за уделенное время и интерес к нашей вакансии!
К сожалению, пока мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу. Тимлид отметил ваши сильные навыки, однако мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата на эту роль.
Тем не менее, предлагаю не прекращать общение и надеюсь, что в будущем смогу предложить вам подходящие вакансии.
Буду рада ответить на ваши вопросы и дать рекомендации по поводу вашего отклика.
Всего наилучшего,
Мария Иванова,
старший рекрутер
Большое спасибо за уделенное время и интерес к нашей вакансии!
К сожалению, пока мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу. Тимлид отметил ваши сильные навыки, однако мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата на эту роль.
Тем не менее, предлагаю не прекращать общение и надеюсь, что в будущем смогу предложить вам подходящие вакансии.
Буду рада ответить на ваши вопросы и дать рекомендации по поводу вашего отклика.
Всего наилучшего,
Мария Иванова,
старший рекрутер
Важно!
Помните, что персонализация в общении с кандидатами всегда дает больше конверсии, особенно в IT-сфере с большой конкуренцией. Это не значит, что нужно каждый раз писать письмо с нуля и сочинять оды в честь кандидата. Вы можете использовать данные шаблоны или создать собственные, но не забывайте наполнять их персональными деталями, а также придерживаться tone of voice компании, чтобы избежать ощущения спама и заинтересовать кандидата.
Сохранить в соцсетях
Читайте также:
У вас вопрос?
Задайте его ниже, мы свяжемся с Вами любым из указанных способов
