Как выбрать рекрутинговое агентство: главные критерии и чек-лист подбора
Рекрутинговым агентствам под силу найти даже узкопрофильных профи и угодить всем «хотелкам» заказчика. Но чтобы не потерять время и деньги, подбор персонала стоит доверять только надежным и проверенным агентствам.
Поэтому вопрос «Как выбрать хорошее агентство?» должен посетить задолго до нехватки квалифицированных кадров. Ответим на него в этой статье.
Поэтому вопрос «Как выбрать хорошее агентство?» должен посетить задолго до нехватки квалифицированных кадров. Ответим на него в этой статье.
Сохранить в соцсетях
Когда стоит обратиться в кадровое агентство?
Рекрутеры и HR-ы размещают вакансии на job-сайтах и в соцсетях, используют реферальные программы и переманивают сотрудников у конкурентов в поиске лучших кандидатов. Но увы, в некоторых ситуациях перечисленные способы не дают должного результата, а работодатель продолжает считать упущенную выгоду от отсутствия нужного специалиста.
– Поиск узкопрофильных специалистов или кандидатов на сложные вакансии: например, для поиска востребованных айтишников лучше обратиться в специализированное IT-рекрутинговое агентство с собственной широкой базой сотрудников.
– Загруженность инхаус-команды HR: когда в компании нет отдельных сотрудников для найма персонала, поиск ложится на плечи эйчаров, которые параллельно выполняют и другие задачи. Разумнее разгрузить их и нанять надежного подрядчика.
– Для массового подбора: в агентствах трудится целый штат опытных рекрутеров, которые могут закрыть сразу несколько позиций на линейные вакансии.
– Поиск в кратчайшие сроки: профессиональных рекрутеров с опытом срочным закрытием вакансии не удивить.
– Поиск узкопрофильных специалистов или кандидатов на сложные вакансии: например, для поиска востребованных айтишников лучше обратиться в специализированное IT-рекрутинговое агентство с собственной широкой базой сотрудников.
– Загруженность инхаус-команды HR: когда в компании нет отдельных сотрудников для найма персонала, поиск ложится на плечи эйчаров, которые параллельно выполняют и другие задачи. Разумнее разгрузить их и нанять надежного подрядчика.
– Для массового подбора: в агентствах трудится целый штат опытных рекрутеров, которые могут закрыть сразу несколько позиций на линейные вакансии.
– Поиск в кратчайшие сроки: профессиональных рекрутеров с опытом срочным закрытием вакансии не удивить.
5 критериев выбора агентства по подбору персонала
- Опыт компании
Для накопления солидной базы кандидатов и опыта требуется время, поэтому большой стаж компании и успех на рынке рекрутмента говорит о доверии клиентов и надежности. Но учитывайте также опыт отдельных сотрудников и возраст самой сферы. Так, узконаправленные агентства по найму в IT априори существуют меньше, но могут иметь больший опыт в своей сфере, чем агентства широкого спектра.
2. Стоимость услуг
Явный демпинг цен должен насторожить: скорее всего агентство берет количеством вакансий, но не дает гарантий. Ищите разумную ценовую политику, которая учитывает объем заявок, сложность вакансий и скорость их закрытия.
3. Репутация агентства и рекомендации
Репутация и информационный фон – отражение надежности компании. Сюда относятся не только отзывы, но и качественный сайт и соцсети с обновляемым контентом, присутствие в рейтингах, рекомендации клиентов, наличие публикаций в СМИ и отсутствие негативных слухов в профессиональном сообществе.
4. Экспертиза и профессионализм рекрутеров
Конечно, эти критерии окончательно проявятся уже в процессе и результатах работы, но всё же заранее стоит поинтересоваться успешными кейсами, подходом к работе, техникой поиска и критериями отбора кандидатов, наличием долгосрочных партнеров, соотношением закрытых вакансий, наличием рекрутеров-экспертов и лидеров мнений среди сотрудников агентства и т.д.
5. Гарантии и KPI
Уверенные в качестве своих услуг рекрутинговые агентства предоставляют юридические гарантии. Как правило, это бесплатная замена сотрудника взамен не прошедшего испытательный срок.
Как выбрать рекрутинговое агентство: чек-лист отбора
1. Определитесь с видом рекрутингового агентства: крупный холдинг с филиалами в регионах или локальное агентство, многопрофильное или узконаправленное агентство-бутик.
2. Обратитесь за помощью в интернет: изучите сайт рекрутинговой компании и проследите за её активностью в социальных сетях, посмотрите отзывы и рейтинги агентств нужного профиля в вашем регионе.
3. Ознакомьтесь с кейсами компании, рекомендациями и списком компаний-клиентов, которые уже доверили подбор своего персонала этой компании. Постарайтесь выяснить у агентства их соотношение закрытых вакансий к невыполненным.
4. Обращайте внимание не только на агентство, но и на самих рекрутеров, которые там работают. Важно понимать, что даже в компании с большим стажем оказаться начинающий рекрутер, и наоборот. Поинтересуйтесь, какие сотрудники будут работать над вашими вакансиями.
5. Заранее оговорите дедлайн закрытия вакансии и сроки обратной связи с вашим консультантом или менеджером, чтобы знать, когда можно ждать первых результатов.
6. Оцените, как потенциальное агентство-партнер «снимает» профиль вакансии, насколько они заинтересованы в том, что именно вам нужно. Профессиональный рекрутер всегда задает дополнительные вопросы и детально изучает требования, чтобы попасть в идеального кандидата.
7. Помните, что успех найма и сотрудничества с рекрутинговым агентством зависит в том числе и от заинтересованности заказчика и его объективной оценки. Не забывайте давать обратную связь и ясно формулировать пожелания, не затягивайте с отсмотром кандидатов, чтобы не упустить лучших.
2. Обратитесь за помощью в интернет: изучите сайт рекрутинговой компании и проследите за её активностью в социальных сетях, посмотрите отзывы и рейтинги агентств нужного профиля в вашем регионе.
3. Ознакомьтесь с кейсами компании, рекомендациями и списком компаний-клиентов, которые уже доверили подбор своего персонала этой компании. Постарайтесь выяснить у агентства их соотношение закрытых вакансий к невыполненным.
4. Обращайте внимание не только на агентство, но и на самих рекрутеров, которые там работают. Важно понимать, что даже в компании с большим стажем оказаться начинающий рекрутер, и наоборот. Поинтересуйтесь, какие сотрудники будут работать над вашими вакансиями.
5. Заранее оговорите дедлайн закрытия вакансии и сроки обратной связи с вашим консультантом или менеджером, чтобы знать, когда можно ждать первых результатов.
6. Оцените, как потенциальное агентство-партнер «снимает» профиль вакансии, насколько они заинтересованы в том, что именно вам нужно. Профессиональный рекрутер всегда задает дополнительные вопросы и детально изучает требования, чтобы попасть в идеального кандидата.
7. Помните, что успех найма и сотрудничества с рекрутинговым агентством зависит в том числе и от заинтересованности заказчика и его объективной оценки. Не забывайте давать обратную связь и ясно формулировать пожелания, не затягивайте с отсмотром кандидатов, чтобы не упустить лучших.
Сохранить в соцсетях
Читайте также:
У вас вопрос?
Задайте его ниже, мы свяжемся с Вами любым из указанных способов
© 2023 «Tophunt». IT-рекрутинговое агентство. Все права защищены.
При копировании информации ссылка на источник обязательна.
