Как «продать» вакансию IT-специалисту? Чек-лист привлекательной вакансии

Российские компании соревнуются между собой за лучших айтишников, а вилка зарплат растет с каждым годом. Поэтому денежный вопрос – не единственная и недостаточная мотивация для хорошего программиста. Помимо пресловутых плюшек вроде «кофе с печеньками» уже никого не удивить и спортзалом, пивом по пятницам, модным опенспейсом и персональным макбуком.

Тогда что же действительно может привлечь конкурентного специалиста?

Имея на руках несколько высокооплачиваемых предложений, на передний план выходит значимость и перспективность проекта. Хороший айтишник не задержится надолго на месте, где нужно просто писать код «без идеи». Ему важно разделять бизнес-идею, выполнять интересные/масштабные/социально-значимые задачи и влиять на конечный продукт.

Принято считать, что IT-специалисты – глубокие интроверты, и зачастую это так, но для них куда важнее работать в команде единомышленников и супер-профи, в экологичном коллективе с компетентным руководством и хорошо выстроенными процессами взаимодействия, чем в одиночку.

Разработчики по умолчанию негативно относятся к компаниям, которые оценивают работу исключительно по часам, проведенным в офисе. Жесткие рамки графика, строгая иерархия – не про IT. Возможность работать удаленно или в гибридном формате, скользящее время начала работы – уже гигиенический фактор при отборе вакансий программиста.

Это как раз тот случай, когда стартап может переплюнуть компанию-гиганта с полным соцпакетом. Возможность свободно выбирать задачи и внедрять собственные технологии, обладание большей ответственностью за результат, быстрый рост и возможности личного развития настолько значимы для амбициозного специалиста, что могут перевесить все материальные ценности.

Хорошая IT-вакансия – это не презентация «динамично развивающейся компании», а выгодное и информативное предложение. Оно должно быть цепким, понятным и кратким.

Уходите от шаблонных фраз и общих формулировок про профессионалов и многолетний опыт. Пишите живым языком и указывайте детали, которые составят ясный и конкретный портрет: стартап или известный бренд, суть проекта, размер команды, офис, уникальные фичи.

Не пытайтесь сделать универсальную вакансию и закрыть несколько позиций разом: у специалистов разного уровня свои потребности. Например, если вы ищете middle PHP-разработчика, укажите понятный список задач, стек технологий, архитектуру, ожидаемые результаты на данной конкретной позиции.

Как бы ни хотелось похвастаться всеми достижениями и суперстарами команды, у девелопера нарасхват нет времени на чтение лонгридов. Включите в текст самое главное, что может заинтересовать кандидата, пока он не закрыл вкладку.

Не тратьте вакансию на очевидные вещи: зачем писать в требованиях для разработчика навык работы с базами данных, если он и так обязателен? Чтобы выделиться на фоне остальных, указывайте уникальные навыки и интересные задачи, самые заманчивые бенефиты и возможности, которые вы можете предложить и которые при прочих равных могут стать решающими в выборе.