При составлении резюме, каждый соискатель сталкивается с вопросом: насколько допустимо накручивать свой опыт работы и навыки, чтобы выделиться среди конкурентов? Это вызывает разногласия среди профессионалов и рекрутеров, разбираемся в них.
Кто чаще всего приукрашивает свой опыт?
В большинстве случаев опыт начинающих специалистов подвержен «приукрашиванию». Джуны могут включать в свое резюме работы в компаниях, где они на самом деле просто учились, или добавлять несколько месяцев к своему стажу, чтобы соответствовать формальному требованию «опыт работы от 1 года».
В социальных сетях, таких как Twitter, можно найти специалистов, которые поддерживают идею «приукрашивания» опыта. Они считают, что главная цель такой манипуляции — пройти на этап собеседования.
Тем не менее, даже опытные кандидаты иногда могут прибегать к «приукрашиванию» или добавлению опыта в свое резюме, чтобы укрепить свои позиции на рынке труда. В некоторых случаях возникают даже необычные ситуации, когда несколько человек утверждают, что работали в одной и той же компании на одной и той же должности в одно и то же время.
В социальных сетях, таких как Twitter, можно найти специалистов, которые поддерживают идею «приукрашивания» опыта. Они считают, что главная цель такой манипуляции — пройти на этап собеседования.
Тем не менее, даже опытные кандидаты иногда могут прибегать к «приукрашиванию» или добавлению опыта в свое резюме, чтобы укрепить свои позиции на рынке труда. В некоторых случаях возникают даже необычные ситуации, когда несколько человек утверждают, что работали в одной и той же компании на одной и той же должности в одно и то же время.
Почему именно джуны?
Для новичков поиск работы очень сложное занятие в текущих реалиях (2020-2023гг). Количество начинающих специалистов в IT с каждым годом растет, в то время как многие компании не готовы вкладывать время и ресурсы в их обучение. В результате, число доступных вакансий сокращается. Именно в таких случаях накрутка опыта может быть единственным способом привлечь внимание рекрутеров.
Начинающие специалисты часто готовы усердно работать, чтобы оправдать ожидания работодателей. Вспоминается случай с одним сильным джуном, который долгое время не мог найти работу. В конечном итоге, он решил добавить к своему опыту более года, что позволило ему устроиться сразу на должность мидла. В помощь он нанял ментора, чтобы активно развиваться и достигать хороших результатов в своей новой роли. Получился win-win расклад.
Более того, работодатели, нанимающие джунов и мидлов, как правило, не ожидают от них мгновенных выдающихся результатов. Даже если кандидат не полностью оправдывает ожидания, бизнес-процессы обычно не нарушатся, и компании не потеряет деньги. Поэтому, к накрутке опыта у джунов, по нашему мнению, стоит относиться немного мягче, чем у специалистов другого уровня.
За и против накрутки опыта
Давайте рассмотрим все за и против накрутки опыта в резюме.
ЗА
Подчеркивание достижений. Некоторые считают, что небольшое приукрашивание может помочь подсветить ваши достижения и навыки, которые могли быть недооценены в предыдущей работе.
Привлечение внимания. Давайте будем откровенными: когда вы видите в вакансиях невероятно высокие требования к опыту, иногда появляется желание приукрасить свое резюме, чтобы выделяться среди других кандидатов.
Привлечение внимания. Давайте будем откровенными: когда вы видите в вакансиях невероятно высокие требования к опыту, иногда появляется желание приукрасить свое резюме, чтобы выделяться среди других кандидатов.
ПРОТИВ
Этические соображения. Ложные утверждения о навыках и опыте могут привести к довольно негативным последствиям, включая увольнение, если работодатель узнает об их фальсификации.
Потеря доверия. Рекрутеры ценят честность и надежность в кандидатах. Если вы пойманы на накрутке опыта, это, скорее всего, навредит вашей профессиональной репутации.
Плохая производительность. Представляя себя как более квалифицированного, чем вы есть на самом деле, вы можете оказаться в должности, для которой вы не подходите. А это обернется неудовлетворительной производительностью и стрессом.
Риск быть разоблаченным. Действительный уровень ваших навыков может быть легко раскрыт на этапе технического интервью или при выполнении тестового задания. Ожидания от кандидата сформированы на основе резюме, но опытный рекрутер знает, какие вопросы задавать, чтобы выявить реальные знания и навыки человека.
Риск для работодателя. Опыт не всегда гарантирует высокое качество работы. Кандидат может отработать достаточное количество лет, но при этом не приобрести необходимых навыков. В таком случае, работодателю придется тратить ресурсы на поиск нового сотрудника.
Потеря доверия. Рекрутеры ценят честность и надежность в кандидатах. Если вы пойманы на накрутке опыта, это, скорее всего, навредит вашей профессиональной репутации.
Плохая производительность. Представляя себя как более квалифицированного, чем вы есть на самом деле, вы можете оказаться в должности, для которой вы не подходите. А это обернется неудовлетворительной производительностью и стрессом.
Риск быть разоблаченным. Действительный уровень ваших навыков может быть легко раскрыт на этапе технического интервью или при выполнении тестового задания. Ожидания от кандидата сформированы на основе резюме, но опытный рекрутер знает, какие вопросы задавать, чтобы выявить реальные знания и навыки человека.
Риск для работодателя. Опыт не всегда гарантирует высокое качество работы. Кандидат может отработать достаточное количество лет, но при этом не приобрести необходимых навыков. В таком случае, работодателю придется тратить ресурсы на поиск нового сотрудника.
Как понять, что опыт накручен?
Во время интервью.
Внимательно наблюдайте за поведением соискателя во время интервью. Обратите внимание на следующие сигналы:
Внимательно наблюдайте за поведением соискателя во время интервью. Обратите внимание на следующие сигналы:
- запинки и долгие паузы перед ответами,
- неспособность подробно в деталях рассказать о предыдущем опыте, команде, и проблемах, с которыми приходилось сталкиваться,
- избегание ответов или "водянистые" ответы вместо конкретных,
- отсутствие зрительного контакта или отключение камеры.
С помощью нанимающего менеджера.
Нанимающий менеджер обычно более глубоко понимает предметную область, может помочь в выявлении обмана.
Нанимающий менеджер обычно более глубоко понимает предметную область, может помочь в выявлении обмана.
Анализ тестового задания.
Если соискатель успешно справился с тестовым заданием, обсудите с ним его решение. Важно понять, каким образом кандидат рассуждал, какие варианты решения рассматривал, и почему выбрал именно такой путь. Эти детали могут помочь определить, насколько самостоятельно кандидат выполнил задание.
Кейс-интервью.
Предложите кандидату решить кейс-интервью прямо над встрече. Обратите внимание на его рассуждения, подход к решению задачи и способность собраться в процессе. Если кандидат проявляет неуверенность это может вызвать подозрения.
Сбор рекомендаций.
Попробуйте собрать рекомендации о работе кандидата. Отзывы от коллег и предыдущих руководителей могут дать представление о реальном опыте и навыках кандидата.
Все эти шаги помогут увеличить вероятность выявления обмана соискателей и найти настоящих профессионалов.
Если соискатель успешно справился с тестовым заданием, обсудите с ним его решение. Важно понять, каким образом кандидат рассуждал, какие варианты решения рассматривал, и почему выбрал именно такой путь. Эти детали могут помочь определить, насколько самостоятельно кандидат выполнил задание.
Кейс-интервью.
Предложите кандидату решить кейс-интервью прямо над встрече. Обратите внимание на его рассуждения, подход к решению задачи и способность собраться в процессе. Если кандидат проявляет неуверенность это может вызвать подозрения.
Сбор рекомендаций.
Попробуйте собрать рекомендации о работе кандидата. Отзывы от коллег и предыдущих руководителей могут дать представление о реальном опыте и навыках кандидата.
Все эти шаги помогут увеличить вероятность выявления обмана соискателей и найти настоящих профессионалов.
Вместо заключения
Накручивание опыта в резюме — это практика, которая требует баланса между подчеркиванием достижений и сохранением честности. Для джуна более важны мотивация и развитые софт-скилы, чем строчки в резюме. А для более опытных специалистов важны рекомендации коллег и бывших работодателей. И кандидатам, и рекрутерам следует помнить, что честные данные в резюме способствуют долгосрочной успешной карьере и плодотворному сотрудничеству.
