Сегодня в мире программирования существует огромное количество языков и Java является одним из наиболее востребованных. Рассмотрим, как правильно искать и и эффективно нанимать Java-разработчиков.
Язык Java — это объектно-ориентированный язык программирования, который на протяжении многих лет занимает высокие позиции в рейтингах популярности языков. Основываясь на данных "State of the Octoverse" за 2020 год, Java занимает третье место среди самых востребованных языков. Почему Java так популярна среди разработчиков?
1. Гибкость. Виртуальная машина Java позволяет запускать программы на различных устройствах, делая язык универсальным.
2. Универсальность. Java является языком общего назначения и применяется в разработке финансовых программ, компьютерных игр, мобильных и клиентских приложений.
3. Легкость в изучении. Java считается одним из наиболее доступных языков для новичков, обучение которого проходит легче по сравнению с некоторыми другими языками.
1. Гибкость. Виртуальная машина Java позволяет запускать программы на различных устройствах, делая язык универсальным.
2. Универсальность. Java является языком общего назначения и применяется в разработке финансовых программ, компьютерных игр, мобильных и клиентских приложений.
3. Легкость в изучении. Java считается одним из наиболее доступных языков для новичков, обучение которого проходит легче по сравнению с некоторыми другими языками.
Что важно при поиске Java-разработчика
При подборе Java-разработчика следует руководствоваться общими принципами ИТ-рекрутинга, но также учитывать растущую популярность языка и повышенные ожидания кандидатов.
1. Суть проекта и стек технологий.
Представьте компанию с позиции интересных проектов и технологических вызовов, чтобы привлечь разработчиков. Расскажите честно о задачах, чтобы найти кандидатов, которые разделяют ваши интересы и ценности.
2. Уровень дохода.
Разработчики активно мониторят рынок труда и стремятся к увеличению своего дохода. Поддерживайте конкурентоспособные зарплаты и, при необходимости, обсуждайте увеличение цифр с руководством компании.
3. Плюшки компании и условия работы.
Учтите, что современные разработчики ценят комфортные офисы, зоны отдыха и другие бонусы. Подумайте, чем ваша компания может удивить сотрудников, помимо хорошей зарплаты и фруктов в офисе, например, оплату обучения, скидки на спорт, помощь с детскими садов и подобное.
4. Возможности роста.
Предоставьте информацию о перспективах развития в компании, чтобы показать, что у вас есть интересные задачи и возможности для профессионального роста.
5. Культурная совместимость.
Не забывайте о культурной совместимости. Важно, чтобы новый разработчик хорошо вписывался в вашу команду и разделял ценности вашей компании. Проведите интервью, чтобы оценить, насколько кандидат соответствует вашей корпоративной культуре.
1. Суть проекта и стек технологий.
Представьте компанию с позиции интересных проектов и технологических вызовов, чтобы привлечь разработчиков. Расскажите честно о задачах, чтобы найти кандидатов, которые разделяют ваши интересы и ценности.
2. Уровень дохода.
Разработчики активно мониторят рынок труда и стремятся к увеличению своего дохода. Поддерживайте конкурентоспособные зарплаты и, при необходимости, обсуждайте увеличение цифр с руководством компании.
3. Плюшки компании и условия работы.
Учтите, что современные разработчики ценят комфортные офисы, зоны отдыха и другие бонусы. Подумайте, чем ваша компания может удивить сотрудников, помимо хорошей зарплаты и фруктов в офисе, например, оплату обучения, скидки на спорт, помощь с детскими садов и подобное.
4. Возможности роста.
Предоставьте информацию о перспективах развития в компании, чтобы показать, что у вас есть интересные задачи и возможности для профессионального роста.
5. Культурная совместимость.
Не забывайте о культурной совместимости. Важно, чтобы новый разработчик хорошо вписывался в вашу команду и разделял ценности вашей компании. Проведите интервью, чтобы оценить, насколько кандидат соответствует вашей корпоративной культуре.
На что следует обратить внимание в резюме Java developer
Хотя технический руководитель лучше всего оценит реальные навыки разработчика, рекрутеру следует обращать внимание на несколько ключевых моментов в резюме:
1. Коммерческий опыт разработки на Java.
Если вакансия предполагает уровень Junior, стоит рассмотреть и студентов или выпускников ВУЗов и курсов.
2. Знание фреймворков.
Обратите внимание на знание основных фреймворков, таких как Spring Framework, PrimeFaces, Blade.
3. Знание баз данных.
Удостоверьтесь, что кандидат имеет опыт работы с базами данных, такими как MS SQL и Oracle.
4. Английский язык.
Для чтения технической литературы, знание английского на уровне intermediate и выше может быть важным.
5. Курсы и дополнительное обучение.
Помимо факта обучения, важно, чтобы кандидат применял полученные знания на практике.
1. Коммерческий опыт разработки на Java.
Если вакансия предполагает уровень Junior, стоит рассмотреть и студентов или выпускников ВУЗов и курсов.
2. Знание фреймворков.
Обратите внимание на знание основных фреймворков, таких как Spring Framework, PrimeFaces, Blade.
3. Знание баз данных.
Удостоверьтесь, что кандидат имеет опыт работы с базами данных, такими как MS SQL и Oracle.
4. Английский язык.
Для чтения технической литературы, знание английского на уровне intermediate и выше может быть важным.
5. Курсы и дополнительное обучение.
Помимо факта обучения, важно, чтобы кандидат применял полученные знания на практике.
Где искать Java-разработчиков
- Hh.ru. Является одним из самых популярных рекрутинговых ресурсов, и здесь вы можете проводить как пассивный, так и активный поиск кандидатов.Если вы уже изучили HH.ru вдоль и поперек и ищете более нестандартные способы поиска Java-разработчиков, вам стоит обратить внимание на следующие пункты.
- LinkedIn. Это социальная сеть, предназначенная для профессиональных связей и, следовательно, поиска квалифицированных сотрудников. На LinkedIn собрана аудитория, которая не всегда активно ищет вакансии на стандартных рекрутинговых сайтах. Один из способов привлечь внимание к вашей вакансии - это добавить фразу "looking for Java Developer" в шапку вашего профиля. Пользователи, которые ищут вакансии, могут найти ваш профиль через поиск. Вы также можете использовать ключевые слова, такие как "looking for a job as Java Developer", чтобы сделать ваш поиск более целенаправленным. Кроме того, на LinkedIn можно связаться с потенциальными кандидатами напрямую.
- Boolean Search. Этот метод позволяет находить веб-страницы с использованием специальных булевых операторов (AND, OR, NOT и т. д.). Это сокращает время поиска и позволяет получить более точные результаты. Для использования булевого поиска, вам необходимо правильно сформулировать запрос, включая ключевые слова и операторы. Например, запрос "разработчик java" "москва" может помочь в поиске Java-разработчиков в Москве. Операторы, такие как " " (кавычки), " - " (минус) и "OR", позволяют точно настраивать поиск в соответствии с вашими потребностями.
- Форумы и сообщества по программированию. Существует множество форумов и онлайн-сообществ, где программисты общаются, задают вопросы и делятся опытом. Например, CyberForum, SGL.ru. Поиск кандидатов на таких платформах может быть сложным, но это позволяет находить специалистов, которые активно участвуют в обсуждениях и делятся своими проектами.
- Stack Overflow. Этот веб-сайт предлагает систему вопросов и ответов по программированию. Он охватывает различные языки программирования и пользуется большой популярностью среди разработчиков. Вы можете использовать X-Ray запросы или искать пользователей по их никнеймам, как на форумах.
- Facebook. На Facebook существуют группы, посвященные вакансиям и специализированные сообщества для разработчиков. Некоторые из них включают "Java Tutorials and IT jobs," "JAVA JOBS," и "Javascript Developers." В таких сообществах можно найти кандидатов, которые интересуются работой в вашей области.
- Советы коллег и профессионалов IT-сферы. Обратитесь к другим сотрудникам и коллегам из индустрии для рекомендаций и советов по нахождению подходящих кандидатов.
- Социальные сети и блоги. Ищите профессиональные сообщества и блоги в социальных сетях, таких как твиттер или телеграм. Это места, где разработчики могут делиться своим опытом и интересами.
- Обращение к рекрутинговым агентствам, специализирующимся на IT.
Агентство Tophunt поможет закрыть вакансию Java разбработчика, для этого оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону!
